[ad_1]
Além de promover a harmonia entre os profissionais, o estudo sugere um benefício ainda maior para o mundo corporativo. “Isso pode levar a uma menor rotatividade de funcionários, o que economiza tempo e dinheiro para os empregadores, já que não será necessário contratar novos colaboradores constantemente quando os anteriores pedem demissão devido a conflitos interpessoais e emoções negativas. Os benefícios para funcionários, colegas e empregadores podem ser substanciais”, conclui a pesquisa.
[ad_2]
Fonte: Casa Vogue

